Meine Arbeit basiert auf Expertise, Erfahrung und Praxisnähe. Ich kenne die Herausforderungen, mit denen Organisationen heute kämpfen wie auch die vielen Anforderungen, die auf Führungskräfte und Mitarbeitende einprasseln. Auch das Jonglieren im Alltag einer voll berufstätigen Familie ist mir sehr bekannt. Ich habe selbst Höhen und Tiefen in meiner beruflichen Laufbahn erlebt und viele Menschen in diesen Situationen begleitet. Ob Konzern oder Mittelstand, ob umfassende Transformation oder einzelne Change-Prozesse, ich durfte vielfältige Menschen begleiten. Ich war in verschiedenen Branchen unterwegs: Maschinenbau, Banken & Versicherungen, Pharma und Luftfahrt. Ich spreche also nicht nur aus Theorie, sondern aus gelebter Erfahrung.
Ich kenne die verschiedenen Facetten von Talent Management, Change Management, Entwicklungs- und Lernprozessen. Ich bin eine Verfechterin des Lernverständnisses 70:20:10, was bedeutet, dass 70% der Menschen in ihrem Alltag durch Erweitern der Komfortzone lernen.
Ich habe mehrjährige Erfahrung als Führungskraft. Mein Fokus ist die mitarbeiter- und stärkenorientierte Führung. Ein wesentlicher Bestandteil meines Rollenverständnisses ist, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu fördern und zu unterstützen: Die Führungskraft als Coach.
Ich bin erfahren in der Moderation von Workshops und in der Durchführung von Trainings für Führungskräfte wie für Mitarbeitende. Mein Wissen konnte ich darüber hinaus viele Jahre an Student:innen der Dualen Hochschule Baden-Württemberg vermitteln.
Mein Berufs- und Lebensweg ist geprägt von kontinuierlicher Veränderung und Entwicklung. Ich bin neugierig und probiere gerne Neues aus. Meine Herangehensweise ist „learning by doing“, das ich mit Selbstreflexion und Feedback untermauere. An meinem persönlichen Wachstum arbeite kontinuierlich und erweitere mein Wissen immer wieder mit verschiedensten Ansätzen.
Durch meine Erfahrung als berufstätige Mutter in Führung kenne ich die besonderen Herausforderungen dieser beiden Rollen und nutze verschiedene Hebel, um diese Spannungsfelder zu jonglieren. Insbesondere die Rolle als Mutter aber auch andere Rollen im sozialen Engagement können habe ich in meine persönliche Weiterentwicklung integriert und damit Synergien geschaffen.
Ich selbst war und bin Coachee bei verschiedenen Coaches. Ich habe die Rolle „Führungskraft als Coach“ aktiv gelebt. Dabei war und ist mir meine Ausbildung zur Systemischen Business Coachin genauso hilfreich wie meine Praxis als Coach.
Wo komme ich her?
Diplom-Betriebswirtin (BA) und Master of Arts in Human Ressource Management
Systemische Business Coach (Team P)
Erfahrene Führungskraft, Personal- und Organisationsentwicklerin
Kontinuierliche Weiterbildungen rundum Führung, Selbstführung und Management
Publikationen:
Betrag in „Die Zukunft des betrieblichen Lernens“ von Jutta Rumpf & Silke Eilers, in „Führen und führen lassen in der Praxis“
Bernd Blessin und Alexander Wick, in Personalwirtschaft Special – Weiterbildung
Ich engagiere mich im Elternbeirat der Schule und Förderverein des Kindergartens.
Ich bin Frau, Mama, Läuferin, Yogi, Hobbyköchin, Welterkunderin und Kulturbegeisterte
Meine Vita findest du auch auf LinkedIn
grow & glow
Gemeinsam mit Lilia Kohl habe ich grow & glow mit dem Fokus ganz auf das Thema Selbstführung und innere Stärke gegründet.
grow & glow unterstützt dich—und auch dein Team—dabei, innere Stärke zu entwickeln. Wachstum beginnt in dir selbst und wird durch den Mut zum Handeln im Außen sichtbar. Wir denken berufliche Weiterentwicklung neu.
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